劳务派遣不交社保如何仲裁

劳务派遣不交社保，仲裁的方法具体如下：

1.劳动者应前往当地的人力资源与社会保障部门（即过去的劳动局），该部门内部设有劳动争议仲裁委员会，专门负责处置此类劳动纠纷。

2.在立案过程中，劳动者需要筹备一系列的材料，包含但不限于：

两份填写完整并规范的仲裁申请书；

申请人的身份证明文件原件及复印件；

与案件有关的所有证据的复印件与证据清单（各两份）；

与用人单位的工商企业注册信息。

3.交完上述材料后，五个工作日内仲裁委员会将予以立案受理，并为双方当事人设定举证期限，同时也赋予用人单位答辩的机会。

4.案件将进入正式的审理阶段，仲裁委员会会积极尝试进行调解。若调解失败，仲裁委员会将依法作出最后的裁决。

找法网提醒，整个仲裁周期一般不会超越六十天，以确保裁决可以准时得到有效实行，若劳动者对裁决结果有异议，有权向法院提起上诉，进一步寻求法律援助。

劳务派遣不交社保仲裁所需材料

在申请劳务派遣不交社保的仲裁时，劳动者需要筹备以下重点材料：

1.仲裁申请书：需填写完整并规范，明确表述用人单位未按规定缴纳社会保险的事实及我们的诉求。

2.身份证明文件：包含申请人的身份证原件及复印件，用于核实申请人的身份。

3.证据材料：与案件有关的所有证据的复印件与证据清单，如薪资条、劳动合同、社保缴纳记录等，用于证明用人单位的违法行为。

4.用人单位工商企业注册信息：用于确认用人单位的合法身份及联系方法。

筹备上述材料时，请务必确保信息的真实性和完整性，以便仲裁委员会可以准确、高效地处置案件。

劳务派遣不交社保仲裁法律依据

劳务派遣不交社保的仲裁法律依据主要源于《劳动争议调解仲裁法》。

1.《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中国境内的用人单位与劳动者因社会保险等发生的劳动争议，适用本法。

这意味着，当劳务派遣单位未按规定为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权依据该法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2.《中国社会保险法》等有关法律法规也为劳动者提供了法律保障，明确了用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险的义务。